莫一凡想了想，小梁这几天是有点奇怪，话很少，也不笑了，板着一张脸。他决定先从与她交好的人事部经理那里了解下。
本来想叫人来到自己办公室，但当事人在这里，他也不好问，只能自己去人事部了。
听到敲门声，人事部经理头也不抬，“进。”
莫一凡开门进来，顺手关上门，“在忙吗？”
她听到声音，猛然抬头，竟然是老板来了，连忙起身，上前迎接，“不忙。”
“额，其实还好。老板您怎么亲自来了，有事找我的话，喊我过去就行。”她有点忐忑，这是出啥事了，老板竟然亲自来她的办公室。
“也没啥事，你别紧张。”
他旁敲侧击地问道：“小梁最近遇到什么事了吗？我看她不爱笑了，整天板着一张脸。”
她当然知道怎么回事，可也不能直接告诉老板，“可能是工作上的事不顺心吧。”
老板那天亲自给她打电话，说让她安排一个叫舒丽的人入职，岗位是他的助理。老板从来不干预人事部的人员录取，这是第一次老板直接指定人员。老板已经有了助理，临时再招一个没有助理经验的新人，想也知道，这舒丽和老板的关系匪浅，她半点不敢怠慢。
舒丽的资料发了过来，她便立即拟定劳动合同，那天是月底，她打算今天签合同，安排舒丽第二天上班。但薪资待遇这方面老板没有说，她也拿不定主意，先按比实习助理更高一点的待遇标准来定，试探下老板的态度。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！老板看了一眼，便挑了一个毛病，合同生效日就定在那天，让舒丽签完合同当天上班。
她大胆猜测，应该是薪资待遇老板不满意，觉得给得低了，她大着胆改了一个比小梁的月薪还高一点的数字，再发给老板看，老板便同意了。
舒丽上班那天，小梁也是懵的，老板压根没知会她，有一个新助理入职。小梁和她关系比较好，所以向她打探实情。其实她也为小梁打抱不平，一个什么不懂的新人，薪水都比工作了三年的小梁都高，换作谁都会心寒的。况且，谁知道这舒丽是不是来替代小梁的。
可她没办法，老板的意思她敢不照做吗？
莫一凡看她话里有话，“是吗？我倒是觉得，小梁的工作令我很满意， 没什么问题。她没理由为了工作的事烦恼。”
老板说他对小梁很满意，那说明舒丽不会替代小梁？可为什么他会临时招聘助理，这个说不通呀。难道老板为了做人情，让舒丽进来挂个闲职的？
她沉默了半晌，突然到柜台，翻了翻资料，从中拿出两份合同，“老板，这是舒丽和小梁的劳动合同，您看看。”
莫一凡接了过来，不明白她的用意。他浏览对比两人的合同，才发现舒丽的工资竟然比小梁还要高出一点点。“这，谁的意思？”
人事部经理瞪着无辜的大眼睛，“这不是老板您的意思吗？”
“我什么时候说了？”莫一凡对待下属一向温和，这会儿他气得声音都上扬了几度。
其实，是她会错意了，莫一凡想的只是赶紧让舒丽上班，压根没看月薪多少，工资待遇他理所当然地认为人事部经理会按照市场价给的。
弄了半天，原来是人事部经理自作聪明搞出的乌龙，难怪小梁脸色不好，三年来兢兢业业，早出晚归的帮他处理所有事，待遇竟然比不上一个新人。如此不尊重她，心里肯定对他有怨气了。
现在责问她也没用，重要的是如何补救。“你拟一份书面协议，我要给小梁加工资，在她原薪水的基础上加两千块。”
人事部经理怀疑自己听错了，这老板真是想一出是一出，“真的吗？”
莫一凡不耐烦道：“快去。”
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