“平台的搭建需要投入大量的资金和技术支持，而且如何保证平台的高效运行和信息安全也是一个难题。”技术部门的负责人说道。
企业加大了对平台建设的投入，引入先进的信息技术和管理系统。同时，建立严格的信息安全管理制度，保护企业的技术机密和创新成果。
经过一段时间的努力，协同创新机制开始发挥作用。
“通过与外部合作方的共同研发，我们在关键技术领域取得了重要进展，新产品的研发周期大大缩短。”研发部门传来了好消息。
然而，新的问题也逐渐显现。随着协同创新的深入开展，不同合作方之间的文化差异和管理方式的差异开始影响合作效果。
“与一些科研机构和高校合作时，他们的工作节奏和管理方式与我们企业有所不同，导致沟通和协调出现障碍。”合作管理部门的负责人说道。
汪晨和汪悦决定加强文化融合和管理模式的对接。
“我们要尊重合作方的文化和管理方式，同时也要让他们了解我们企业的文化和要求，找到相互适应的方法。”汪晨说道。
汪悦表示：“对，通过不断地磨合和调整，实现协同创新的高效运作。”
家族企业在技术研发的协同创新之路上不断探索和完善，为企业的技术进步和持续发展提供了强大的动力。
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