小丫头抬着懵懂的眸子看了田言一眼。然后兴奋的拿着床上的一个闹钟，在他面前可劲的比划：“闹钟，是叫醒人们睡觉的……”。
在小肉包多比划了几次之后，田言可算是看明白了。孩子一定是拿着闹钟，直接往许荡的头上砸了。
不然许荡也不会那么大的反应。
……
也幸好孩子还太小，力量不够大。幸好许荡是一个正值当年的男人。
不然这么一砸，不死也得脑震荡。
想想孩子每天醒来只是在他身上骑大马，田言觉得他还真的是幸运的那种人。
三个人吃完早饭之后，田言和许荡把薛宁好带到了他们刚租好的办公室。
他们人到的时候，薛宁好已经等在了门口了。
几个人进去新办公室，田言让薛宁好先四周看了看：“你看看有什么东西要买的，你列一个清单，到时候一起采买了。”
薛宁好虽然也不是太知道，办公室里都有哪些办公物品，但是老板交代的事情，她直接点头应下：“好。”
在薛宁好想着各种需要的东西时，田言才想起来一个问题：昨天他去夏天的婚礼，好像还有一条挖人的任务来着，怎么的他给忘了？
他看了眼坐在一旁翘着二郎腿的许荡：“昨天，你有没有发现适合跟咱们一起工作的目标？”
许荡摇了摇头：“我把这个给忘了……。不过不要紧，咱们直接在网上发招聘贴就成。也不是所有的工作，都有人去挖墙角的，很大一部分人都还是通过网络招聘。”
“高端岗位的人，大都是被人手动挖走的好么弟弟”，田言拿出手机看了看。
想了一下之后，田言又交代给薛宁好一个任务：“你这样，我晚点把需求发给你，你找几家猎头公司，看看他们手里有没有符合咱们要求的人。”
一般情况下，稍微高端一点儿的工作岗位，员工换工作的频率就会比较低。
那种人也大都会在坑里的时候，就会留意着新的坑。但是他们一般不会在网上投自己的简历。
甚至有的人都不会去网上更新自己的简历。
因为一旦更新简历，就很可能会被公司目光锐利的HR给发现。
万一HR把员工更新了简历的情况告诉了老板，老板很可能会觉得这个员工想跳槽，然后就会区别对待他。
这些，田言都是从网上看的。
他还见过一个新闻，就是有一个人在网上更新了自己的简历，被公司的HR抓了个正着。
那个公司就以该员工身在曹营心在汉的理由，直接把那个员工给开除了。
田言理解的许多公司的高薪职位的人员，大都是有猎头常年跟进的。
猎头养以后会换工作的员工，员工也养着猎头。这样一旦从旧的公司跳槽了，猎头可能很很快就会有新的工作介绍给他们。
田言就是摸清楚这个情况。所以他才先安排薛宁好先接触猎头公司。
先招到管理层的人，然后让管理层的人去招干活的人。这是田言的策略。
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