其他部门的同事，就没这么幸运了……
工作中，大家多多少都会遇上一些问题，起初大家还会给领导们反馈一下，但自下而上的改变，终究是困难重重，很多问题反馈后，都没什么变化，
久而久之，大家都懒得再往上反应了，要么选择直接离开，要么就选择留下来默默忍受，
所以问题便一直存在着。
很多年后，知沁回想起今天，就会觉得此时的羚创，很像是一艘许多地方都生了锈，随时可能会停驻不前，甚至是会幡然倾覆的轮船，
而翁信尧和Scarlett的出现，却是将这艘轮船翻新整修，使它得以继续扬帆远航，
但这是后话，这里暂且只说当下。
这些部门中，尤以赵总监强权把控下的财务部，为问题最高发处。
在各大公司，财务部历来都是最讨人嫌的部门，在羚创，大家对财务部的嫌恶就更严重了，
这一切都是拜财务部的赵总监所赐……
赵总监是个年方50的老阿姨，思想上有很多根深蒂固、不能改变的东西，做事保守陈旧，故步尘封，为人又刻板尖锐，难以沟通，
因她这些个讨人嫌的特质，赵总监已经蝉联七届“全公司最讨人厌”榜的榜首了！！……
因为这号人物的存在，大家的工作进度大大的被耽误了……
有些明明可以简化的步骤，她非但没让简化，反而以自己习惯了，适应不了为借口，变本加厉的让其他部门在一个个小细节上反复的操作，这无疑是在增加各部门的工作负担。
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