“这样的生命，就会有了灵魂和气场，随着时间的推移，年龄的增长，影响力不断的外延，一个立体的人格，便逐步形成，也就成就一个人的性格和标签。”
“一个企业团体也是如此，只不过它从建立之日起，就被这个世界的规则打上了盈利的标签，至少在大部分层面上是这样认为的。”
“因此，企业进入这个世界商业游戏规则之中后，就要有一个专门团队，为这个企业建立企业行为准则，对外形象，以及它的精神文化。”
“让这个企业有自己的灵魂和性格，直至强大的气场。”
“这是一个企业能够长久、良性运营下去的关键所在。”
“其实，一个企业在早期野蛮疯长时期的盈利应该是非常简单的，但是，要想做大做强，做出一个有脊梁，有灵魂，有性格的企业，太难了。”
“企业中的领袖人物和核心团队固然重要，但是，如果，缺少公关这样一个前哨组织，就好比一个军队没有情报组织和参谋部一样的草莽和乌合之众。”
夏奈已经完全沉浸在南宇的陈述之中，这一刻，她仿佛在聆听着以为世界级的管理大师，在精辟的论述着企业管理的经典理论。
讲到这里，南宇骤然停了下来。
夏奈和罗婷婷依旧都还在等待着他的后续，可是，等了好一会儿，却依然不见南宇有要说下去的意思。
“额，南宇先生，请您继续陈述下去，我还想听……”
这一刻夏奈才意识到，自己太过投入南宇所述的话题了。
她耸耸肩膀，“哦，南宇先生，你的演说真的是太精彩了，这是我在哈弗没有接触到的企业管理有关的公共关系学理论。”
南宇意味深长的笑了一声，“其实，我所述这些，不过是对于公共关系学的某一个点进一步论述而已。”
“我所述的这些，其实，只是一个人或者一个企业的一方面。”
“你应该对于哲学也应有所了解，这个世界上的事物，永远都是一分为二的。良好的和谐的公共关系固然很让人欣慰。”
“但是，这个世界中，我们总经历一些恶意的或着是无意的攻击，如果处理不好，就会、如之前所述的蝴蝶效应一样，给我们带了毁灭性的灾难。”
“因此，我想说的，一个人或着一个企业当然不可或缺的还有处理危机时的应急准备和程序。”
“这就需要有一个专业的、训练有素的公关团队，以专业角度去有步骤的处理这种或可带来灾难的突发危机。”
南宇说罢，停顿一会，抬眼看向陷入沉思之中的夏奈。
然后，道，“夏奈小姐，我认真的问你，请你认真的回答我，我给你二十万美元的年薪，三百万的启动资金，帮我建立一个公关团队，你可以胜任吗？”
“我？……”夏奈突然紧张起来，她第一次在南宇面前出现一种叫做不安的情绪。
罗婷婷也是一怔。
这位一直自信骄傲的表姐，竟然，面对南宇的高薪邀请，慌乱了……
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