“公司没有债务，未来的盈利点也非常明确，不管是国内四大行还是国外的银行，给我们公司定的信用级别都非常高，我暂时还看不到危险点。”
侯俊良这话说得很严谨。
“这就行啦，会议继续吧。”
王平环视会议桌上的所有人，目光落在宁年身上，“现在该哪个部门汇报？”
为什么会有人觉得领导喜欢开会，这个问题等他们坐上领导的位置就会知道，真不是领导想开会，至少民营企业的领导没那么多想法，大家都是来打工赚钱的，可总有那么一些人喜欢自作聪明，这就让人忍不住想要开个会确立纪律。
这个问题不好解释，真有人走到这一步就会明白。
大会结束是在十一点，接下来各部门肯定有各种各样的小会，比如李强在会议结束，回到他办公室时，第一时间就把运营部和研发部的四位经理请到他的办公室。
十多分钟后，研发部经理孙过和副经理吕梁一脸懵逼的走出办公室，从现在开始研发部的关系就正式调到行政办公室，不过在此之前需要经过一点点微调。
办公室里。
李强把高层会议的八号文件拿给杨世旭和顾小米翻阅，两人看完之后杨世旭像以往那样保持着谨慎的沉默，顾小米则没有那么多小九九，直接就说道：“这是一个正确的决定，语音模块确实应该将推广、研发以及商务组合在一起，这样才能发挥最大的效益，我甚至觉得我们还得有自己的签约博主。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“那我向行政办公室推举你做语音事业群的经理啦？”李强对顾小米也没拐弯抹角。
“行，我很乐意接受！”
李强满意的点头，随后习惯性的告诫道：“大老板是一个务实的人，要是工作做不出来，他可是要翻脸不认人。”
“我有信心，不过，研发部五组得调给我用。”顾小米表现得跃跃欲试，同时提出一个很正常的要求。
“这是必然的，研发五组本来就是负责语音模块。”
李强答应得很痛快，因为他知道大老板也是这个意思，随即他又说道：“本地服务和购票系统的负责人你们有什么建议？”
杨世旭依旧保持着沉默，毕竟这可是关系到人事安排，但顾小米却没有顾忌，想了想说道：“本地服务需要推广业务能力强的人，特别是地推能力，而购票系统则需要技术性的管理。”
顾小米还是有脑子的，他的提议只说出一半，没有提具体的名单，不过他的意思已经很明显，地推业务能力在运营部里除杨世旭之外，就只有本地服务项目的组长，购票系统技术最好的当然是研发购票系统的组长。
与此同时的新媒体部也在上演相同的事情，裴云心把钱小菲和姜颖叫到办公室，首先谈的也不是业务问题，而是改组后的人事问题。
同样的事情也在田怡的办公室里发生…
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