“还需要半个月，主要是一些数据要核对清楚，这个比较费时间。”
然后王平照例询问一些问题，伍波回答之后他又要求调来相应的文件，而这些文件其实行政办公室已经有准备。
伍波要退出办公室的时候，王平吩咐道：“人事部的刘总今天在公司吗？”
刘东升最近时常出差，差不多和新媒体部的裴云心一个样。
“在的！”
“算啦，别去打扰刘总，把田总叫进来吧！”
“好的！”
伍波刚走出办公室，王平便用内部电话把梁仪叫进来，梁仪现在有一个非常重要的职责，就是帮助王平核对行政办公室和内务处递交上来的文件。
不是王平多疑，是这个社会不得不让他多疑，这么大的一家公司他需要这艘船走在正确的道路上，首先要保证的就是自己的决定要在下面执行到位。
办公室的会客沙发，暂时变成了梁仪的工位，田怡进来的时候王平说道：“你抽个周末的时间，把梁助理的办公室做得大一点，要有一个档案室，还要至少五个工位，内务处可以向行政办公室那边转移一段距离。”
“好的！”
田怡笑着答应，然后目光不由自主的看向梁仪，心中暗道：真是好运气！
梁仪听到之后内心也是一火红热，但老板这话不是对她说的，她必须要装着没有听见。
接着，王平耐心的等待田怡坐到他办公桌前面，看着她把记事本和笔拿出来，做出一副认真聆听的样子。
“公司最近状态还算好吧？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“没有太大的问题！”
王平例行问候结束按下内部座机的通讯按钮，让外面的秘书送进来一杯浓缩咖啡，等待咖啡送进来的过程里他又询问了一些问题，都是行政部负责的事情。
等到外面的小姑娘把一杯浓缩咖啡端进来的时候，王平才说起正事：“今天叫你过来，是为公司行政架构改组的事情，之前我们就讨论过这个问题，当初是使用了宁总提议的行政改制，自下而上的设定了一套行政晋升体系。”
“今天我们要在宁总提出的这套体系之下，制定出更为详细的行政架构，我有一个大致的想法，你记一下，然后下去尽快拿出一个可行的方案来。”
行政架构改组看起来非常的简单，感觉只是给各个行政部门提一提级别而已，但这里面牵扯的东西非常之多，比如部门行政级别提升之后会有大批量的晋升，这就需要新的薪资体系以及绩效体系。
就是因为牵扯太多王平才打算独断专行，否则得浪费好几个月的时间。
不过再怎么独断专行，方案执行之前也得需要做实际的考察，特别是基层的考察，行政部对这方面的工作可谓得天独厚。
王平把他的想法叙述完毕后，对田怡嘱咐道：“你先不要忙着做策划，先找各个部门的经理谈一谈，记住，要在不打扰他们正常业务的前提下和他们谈话，不要想着糊弄我，明白吗？”
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