这个可能是短期内，必须要付出的代价吧。
所以张明杰给谢宁台下了任务，这个全球网络加速的产品。不能只有我们公司在用，否则太贵了，我们自己也用不起啊。
谢宁台早有打算，给了建议，再把服务卖给游戏公司，还有全球的网购平台，短视频平台，这些都需要网络加速。
张明杰只能说，谢宁台啊，你这家伙，想的太远了，这些事，就交给你去办吧。
今年的时间过的特别的快，很快就到了年底，又是一年分钱日。
感觉上次的分钱，还是昨天，今年的又要结束了。
不过，这一年的公司运营里，问题也出现很多，公司的人数规模极速扩张，所以滥竽充数的人多了，上班摸鱼的人多了。
秦园跟张明杰说了好几次，现在公司要加强管理。
任雅琼一心扑在招聘上，已经忘记了现状。
业务部门提出了大量的人员招聘需求，但是没有识别，招了这么多人进来，只能让队伍越来越臃肿，没有战斗力。
张明杰是笑而不答，他也在观察，识别人。只是对秦园说：
年底要清理人！
这些人，活不到元旦！
当提出这个想法的时候，秦园回道：“是不是有点残忍了？”
“是你最早提的这个想法”
“我没有你那么激进”秦园道。
记得大的策略，我已经定了。
那些上班玩手机的人，其实很好识别，就是走路上厕所也要玩手机的人，让他走吧，因为可以感觉到，这些人在工作的时候，也是在玩手机，否则不会连去厕所的路上，都要拿着手机。
假装加班的人，晚上吃完饭，溜达到9点回来的人，这些考勤数据都在那，只是不想翻开，但是这个现象明显了，就得处理，也不知道谁吹的风，说绩效评价要看加班时间的，但是假加班，是杜绝的，劣币驱逐良币是的不行的。
谈理论的人，没有具体业务交付的人，也让他们走吧，我们这里不需要那么多的理论家，我们需要业务的结果，这些人也要识别，拿别人的东西来汇报说是自己的。
这些都是惩罚的措施，那哪些人值得肯定和奖励。
默默无闻的人，职场里的老实人，踏踏实实做事的人，要给他们发更多的钱，但是不要轻易的去提拔他们到管理岗位，他们可能也不想当个管理者。
他们可能想更好的做自己，踏踏实实做事，少搞人际的复杂斗争，是这些人的追求，所以我们必须要满足他们！
晚上开会的时候，张明杰把这几点精神，提给了各位高管们。
高管们很少见张明杰这么严肃，所以基本就是以听为主了。
有时候，公司需要的就是“一言堂”，而不是民主的各种瞎讨论。
然后，售前总监周波，销售总监洪荣辉，销售经理朱俊杰，研发总监林志，研发经理钟耀等全部在裁员名单之内。
销售今年业绩不错，但是用了一些不正规的手段，以权谋私，多报销多少账目，真以为张明杰不知道啊，可以让你吃点报销，甚至小回扣，但是不要过分，洪荣辉和朱俊杰两人，一年报销账单突破了三百万元，这个远远超出了正常的差旅费用。
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