这跟他们要招聘的临床经验丰富，具有能独立完成大型手术的临床手术医师完全不符。
提问环节结束，理论知识扎实过硬，无可挑剔。但临床手术经验不足。
没有临床手术经验，这是个致命的弱点。
仁和这次招聘，目的就是为了缓解医院手术医师紧缺的问题。
想想楚逸寒作为院长，每日都要做二到三台的手术，可见仁和医院有多缺手术大夫。
你黎夏没有过硬的手术经验，要怎么独当一面。
当然，还有一个最关键的因素是，仁和这次招聘是以男性医师为主。
并非歧视女性。而是要完成一台大型手术，不光需要丰富的临床经验，还需要充沛的体力和精力，这对女性医师来说，是一个极具困难的挑战。
这也是为什么医院里的手术大夫通常都是男性居多的重要原因之一。
该提问的都提问了，问题也都摆在那，所有人都看向楚逸寒。
人是楚逸寒选进来的，要与不要，还得院长说的算。
论人才，黎夏是不可多得的。只要有经验丰富资历老的医师去带黎夏，假以时日，黎夏一定会成为仁和炙手可热，医术高超的临床手术大夫。
但问题是，谁来带？大家都那么忙。
而且，招了黎夏，等于没招，短期内的人才紧缺问题，还是没得到解决。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！从始至终，楚逸寒都没有说一句话。
黎夏也意识到了各位面试官的顾虑。
但她需要一个机会，只要楚逸寒肯留她，肯让她进手术室，她一定会让自己飞速成长。
楚逸寒始终低着头，看手里黎夏的档案。
会议室的空气变得凝重，让人窒息。
黎夏牙关紧闭，已经做好了被拒的心理准备。
“为什么从原单位离职？”
良久，传来楚逸寒严肃冰冷的声音，这与早晨那个尴尬到抠脚指头与自己借钱的男人判若两人。
黎夏不假思索道:“做的不开心。”
“为什么不开心？”
“不尽人意。”
“怎么不尽人意？”
黎夏，“……”
这人有病吧？咋还刨根问底的。
“一定要回答吗？”
黎夏眼神倔强看向楚逸寒。
“要。”
行！你想听姐姐就告诉你。
黎夏憋着一股劲儿，破罐破摔了，大不了就是面试不通过呗，此处不留爷自有留爷处，怕甚！
“因为在原医院不得重用，他们嫌弃我是女的，排挤我，鲜少给我上手术台的机会，逼着我去干内科。还有……”
黎夏顿了顿，索性都说了，“经常受到男同事的性骚扰。所以，不开心，不尽人意。”
此话一出，会议室里响起嘁嘁喳喳，交头接耳的议论声。
面试面成这样，黎夏觉得也是没谁了。
显然，楚逸寒也没想到黎夏说的这么直接。
短暂愣了一下，点点头，嘴角隐隐上扬。
这丫头果然特别。
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