经过多日的深思熟虑和激烈讨论，苏团仔和富商最终决定与大型企业进行进一步的谈判，试图在一些关键条款上争取更多的权益和灵活性。
谈判桌上，气氛紧张而凝重。苏团仔首先发言，他清晰而坚定地阐述了公司的核心价值观和长期发展目标，强调了保持公司独立运营和自主决策的重要性。富商则从市场前景和合作共赢的角度出发，提出了一系列有利于双方的合作方案。
大型企业的谈判代表们认真倾听着，但在关键问题上依然态度强硬，不肯轻易让步。双方你来我往，争论不休，谈判一度陷入僵局。
就在大家都觉得谈判可能要破裂的时候，苏团仔提出了一个创新性的合作模式，即双方成立一个独立的合资公司，专门负责新业务的拓展。这样既能满足大型企业的投资需求，又能保证原公司的独立性和核心业务不受过多干扰。
这个提议引起了大型企业代表们的兴趣，他们开始重新评估和讨论。经过数小时的紧张磋商，双方终于在一些重要问题上达成了妥协。
然而，新的问题又随之而来。在筹备合资公司的过程中，双方在人员调配、资源分配和管理模式等方面产生了分歧。大型企业希望能派出自己的核心团队主导新公司的运营，而苏团仔和富商则坚持要以原公司的团队为基础，融入大型企业的部分专业人才。
为了解决这些分歧，苏团仔和富商频繁地与大型企业高层进行沟通，努力寻求一个平衡的解决方案。同时，他们还要安抚公司内部员工的情绪，让大家相信这次合作会带来更多的发展机遇，而不是威胁。
就在他们为合资公司的事情忙得焦头烂额的时候，市场上又传来了不利的消息。竞争对手趁他们忙于谈判和筹备合资公司，加大了市场推广力度，抢占了不少市场份额。公司的销售业绩受到了明显的影响，一些客户开始对公司的未来产生了疑虑。
面对内忧外患，苏团仔和富商能否顺利推进与大型企业的合作，重振公司的市场竞争力呢？
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