苏团仔和富商能否带领公司成功实现逆袭，迎来辉煌的未来呢？
在这一丝转机出现后，苏团仔和富商丝毫不敢松懈。他们明白，这只是一个开始，要想真正实现公司的复兴，还有很长的路要走。
苏团仔全身心地投入到新产品的研发推进工作中。他与研发团队一起，对每一个细节进行反复的斟酌和优化，力求让新产品在性能和品质上都能超越竞争对手。然而，在这个过程中，他们遇到了原材料供应不稳定的问题。由于公司之前的财务困境，一些供应商对他们的订单持谨慎态度，不愿意提供充足的原材料，或者提出了更高的价格和更苛刻的付款条件。
为了解决这个问题，苏团仔亲自与供应商进行一轮又一轮的谈判。他向供应商们展示了公司的新战略和未来的发展潜力，承诺一旦公司度过难关，将会给予他们更多的合作机会和优惠条件。经过艰苦的努力，部分供应商终于被他的诚意所打动，同意恢复正常的供应，但仍有一些供应商坚持己见，不肯让步。
富商则专注于市场拓展和客户关系的维护。他带领销售团队，积极与那些对公司新策略表现出兴趣的潜在客户进行深入沟通，了解他们的具体需求和期望，并根据这些反馈对营销策略进行及时的调整。然而，竞争对手察觉到了公司的动向，开始采取各种手段进行干扰和破坏。他们散布关于公司的负面谣言，试图影响客户的决策；还通过降低价格、提供更优惠的合作条件等方式，抢夺公司的潜在客户。
面对竞争对手的恶意竞争，富商决定采取反击措施。他一方面收集竞争对手的不正当竞争证据，准备通过法律手段维护公司的合法权益；另一方面，加大市场推广的力度，突出公司产品的独特优势和价值。但这些行动都需要大量的资金投入，而公司此时的财务状况已经非常紧张。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！研发部门在克服了原材料供应的部分困难后，又遇到了技术难题。新产品在测试阶段出现了一些性能不稳定的情况，需要对设计方案进行重大调整。这意味着之前的很多工作都要推倒重来，研发进度再次受到影响。
销售团队在拓展客户的过程中也遇到了重重阻力。一些潜在客户虽然对公司的新策略感兴趣，但由于对公司之前的负面传闻仍心存疑虑，不敢轻易与公司建立合作关系。还有一些客户提出了非常苛刻的合作条件，让销售团队难以接受。
在公司内部，员工们的压力也越来越大。长时间的高强度工作和不稳定的局势让很多员工身心疲惫，工作积极性和效率都有所下降。一些员工开始抱怨公司的管理不善，对未来感到迷茫。
苏团仔和富商意识到，必须要采取措施来提升员工的士气和信心。他们组织了一次全体员工大会，在会上坦诚地向员工们介绍了公司目前的情况和面临的挑战，同时也分享了公司未来的发展规划和目标。他们鼓励员工们要团结一心，共同克服困难，并承诺一旦公司走出困境，将会给予员工们丰厚的回报。
这次大会在一定程度上稳定了员工的情绪，但要真正激发员工的积极性和创造力，还需要公司在业务上取得实质性的突破。
就在公司上下全力以赴应对各种困难的时候，行业内突然发生了重大的政策调整。新的政策对公司的业务产生了深远的影响，既带来了一些新的机遇，也带来了更多的挑战。
苏团仔和富商能否准确把握政策调整带来的机遇，成功应对各种挑战，带领公司实现真正的复兴呢？
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