“好！你去忙吧。”
国栋退了出去。
他已知道岳总又回总公司了，今儿也是第一次面对李总。觉得比赵总稍严肃些，但同样感觉，总公司老总的气质就是不一样。
秋萍因招聘两名人力资源管理人才，又去趟人才交流中心，正好交流中心有位朋友，便热情的向她推荐了几个人。说这几个人都有好几年工作经验，其中一个还在一家外企工作过。
秋萍挨个儿看了他们的简历，最后，她选了三个，决定回去跟铁山商量一下再定。
谢过并告别朋友后，回到公司就找铁山。
铁山也不好决定，就去向李霞汇报。
李霞看过资料后，直接跟秋萍说：“这三个人，公司就不予考虑了！我不是说这三个人不好，他们都有一定的工作经验，这对开展工作当然有利了。但我们进人的原则，还是喜欢用一张白纸的新人，以培养自己可用人才。所以，还是要重新考虑在网上招聘，这样选择范围也宽些。”
看李霞说完了，铁山一拍脑子说：“嗨！我怎么就忘了这个原则了呢？岳总不止一次跟我说过，要培养自己可用的人。李总，对不起，我没跟秋萍说清楚。”
秋萍说：“我有点儿简单了，只想着马上就能工作。”
李霞说：“以后公司员工会逐渐增加，等等一系列管理，听岳总说他已经有了安排，秋萍就多辛苦了。呃！若没什么事，你们就忙去吧！”
铁山和秋萍退了出去。
回到铁山办公室，铁山对秋萍说：“对不起，让你白辛苦了。人力管理，是公司的核心。其管理人员，必须自己培养。总公司的人力资源总监和其管理人员，基本上都是自己培养起来的，他们在公司都工作了十几年甚至几十年。所以，我们的责任不轻啊！”
秋萍说：“每个公司都有自己的用人标准，你说的对，我们应该按老板的用人标准去招聘。”
铁山说：“这方面你有经验。”
秋萍说：“那你看，我们这次招聘的标准，还是以大学本科以上学历为最低标准，精通文秘和一门外语，男女不限，未婚，年龄在24周岁以内怎么样？”
“得！你这个年龄，一下就限制在那些刚毕业的大学生范围了。我理解岳总的意思是，公司核心部门员工，最好是自己培养。比如人事，财务。”铁山笑笑。
秋萍说：“一张白纸，可以画最美的图画。我懂岳总的意思了！”
俩人拟定好招聘启事后，秋萍马上形成文字，然后去请李霞过目。
李霞只在年龄上动了一下，改成27岁，便交给秋萍，说可以发出去了。
铁山一看就知道李总的意思了，那是考虑到刚毕业的研究生。
秋萍心里也有底了，27岁，这就是公司以后招聘年龄的上限。
心远从机场回来就直接去了加工厂。杜师傅又催她赶紧招人，否则就会影响交活儿。
这时丽萍给她建议，两位老师傅在**德高望重，若临时找一个帮工应该不是问题。还有，不是说马师傅有几个徒弟要退休了吗？
对呀！我怎么把这事忘了呢？心远有主意了。
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