马凡上任之后的一周时间几乎都是都是在听各部门的汇报，虽然说是之前对于很多工作自己心里都是有点东西，但是话说回来，这两年一直忙活的都是非洋航空的事儿，本身在津门航就是个董事，还是外部的，所以自己也懂规矩的不问什么太多的事儿了。
马凡这天正拿着人员报表在办公室相面呢，雍爷走了进来说：“你看什么呢。”
“雍爷，坐坐坐，看人员报表呢，感觉最近流动性有点……差点意思呢。”
“流动性？你指的是什么？”
“你看，自从咱们变成了国资参股之后，几乎就是只进不出了，但是实际上干活的人有多少呢？这两年我不知道，我在的那几年，有无数的人想把人塞到咱们公司来。但是那个时候我和陶正大部分都给挡了回去了。咱们公司现在说是6000人，我算了一下，行政人员和兼职行政人员将近900人了。这实际上有点多了已经。”
“我找你来就是这个事儿。从目前来看，咱们的流动率确实是太低了，而且说真的，干部队伍很久没有调整了，所谓的调整也就是中层及以上，有的人被洋航集团调走了，然后再提上来一个，再从基层提上来，少之又少的人数这是。这对于企业的人力资源梯队发展实际上不是什么好事儿了。”
“雍爷这个事儿我觉得我们需要重视一下。正常理想的人员流失率最底线在5%，我们现在2%都不到，说明我们的人员过于稳定，过于稳定带来的后果可能就是不思进取了，因为他们认为反正公司不会辞退我。”
“这个事儿……再想想吧。伤筋动骨啊。虽然你说的没问题，但是人员的稳定是最重要的啊，而且你刚上来就对着人员这一块开刀，实在是……”
“我明白雍爷。这个事儿要慎重，还要再想想的。”
“嗯，还有个事儿。又要过年了，今年的年终奖。”
“这个事儿人力拿出来意见不就好了么，之前不都是么，财务算一下今年的利润，然后看一下能发多少。”
“说是这么说，你得点头啊。我报上来8倍的年终奖你敢批么？”
“您老敢报我就敢批哈哈。”
“今年我们算了算，整体利润都是向好的，我们加入到了国资之后基本上每年都在盈利，到现在已经连续四年了。所以今年我们想着是按照3.7做基准系数，上下浮动的倍数是-1到1.5之间。”
马凡一边听着一边按着计算器：“也就是说，最多的能发五个半月工资？最少的也差不多两个多月的工资是吧。”
“大概是个范围。”
“那可以，我没问题，大过年的。不过我还是想看能不能尽量控制1以下的人数，毕竟好赖忙活一年了。”
“收买人心是吧。”
“您这话说得，有点吧……”
“哈哈，行，那我没啥事儿了，到时候我们提单子你签字就得了。”
“要不我授权给您签吧……”
“别，这是三重一大。肯定要你签字。”
“三重一大……哎不对，那三重一大我没权利签字啊。”
“咋了？”
“我还不是党委书记啊。市府组织部没跟我谈话呢。现在党委书记还是陶正啊。”
“陶正走之前给津门投资打了报告了，回头我问一下。”
“对哦，您还是咱的组织部长呢”
两个人刚说完话，郭嘉的电话就来了。
“马总，楼下有两位津门投资的同志找您。前台电话打我这了。”
“让他们上来吧。”
不一会的功夫上来了两个人。
“马凡同志么？我是津门投资党委副书记，这位是我们组织部部长，我们现在代表津门投资党委对你进行任职谈话。请你将你公司组织部部长叫来吧。”
“这位就是我们津门航空组织部部长。”
“好的，那我们现在开始谈话，本次谈话全程录音录像。”
谈话这个东西还是一个必备的流程，不过因为马凡的行政职务不是津门投资任命的，是洋航集团任命的，所以他的公示和谈话都在洋航集团做完了，津门投资过来谈的就是马凡的党委书记的任职。
差不多半个小时吧，谈话就结束了，所谓谈话无非也就是上级党委对你这个新任职的干部敲打敲打，毕竟这个年头，伸手就被抓。
“那行，今天谈话就到这里，我们回去之后会进行公示，公示期满后会正式下达任命文件。”
“辛苦二位。”
送走了来人，马凡和雍爷说道：“您就开始算钱吧。公示完了我在签字吧。”
“那行，我先回去算了。”
马凡送走了雍爷，坐在电脑前打开了公司的舆情监控系统，这个是之前品宣部买来的一个系统。说是能全网搜索关于津门航的各种舆情，正面的负面的都有。
马凡正翻着看，突然看到一个短视频。是某音的一个博主，发布了一个津门方言配音的视频。