因为看到惨烈的伤害事故，从而心理受到极大影响，无法继续从事手头上工作的安全工作者，赵丽也是遇到过的。
所以，赵丽才会想着，先开导郝安全。
有了赵丽的从旁开导，郝安全总算心里轻松了许多。舒了一口气后，郝安全说道：“我不会受影响的。”
这种事情，赵丽也知道，只能靠自己调节，看到郝安全脸上表情有所缓解，赵丽说起了其他事情，“你在成品车间推行的，以安全考试免除员工违规考核的办法，做的相当不错。”
对于郝安全的工作，赵丽其实一直有关注的，郝安全的工作态度，也取得了赵丽的认可。
“刚开始效果还不错，现在效果没那么明显了。”郝安全想到成品车间员工违规行为有所抬头，感叹道：“这个办法，终究是治标不治本。”
赵丽问道：“遇到问题了？”
郝安全回道：“最近厂里推行的能量锁制度，员工执行效果不是很好。一线生产员工根本就没这个意识，维护人员相对好一点，但是好的有限。员工的难处我也能理解，有个时候做事，真严格按照安全规程执行，几分钟能处理的事情，说不定半个小时也弄不好。有的员工图方便，没有严格遵照厂里能量锁制度，车间也没过多要求。”
“一个新制度的推行，刚开始的时候，总会有点不适应的。”赵丽说道：“总不能怕麻烦，有好的方法不用吧，你们车间对于能量锁制度的执行，还是要加大力度的。这个制度的推行，是有好处的，至少不会再次发生刘德海类似的事故。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！赵丽所说，郝安全当然懂，但是成品车间也有难处，郝安全如实说道：“最主要的问题，推行一个制度，车间拿不出钱。员工感觉自己所做的事变多了，而又拿不到相应的奖励，心里带着怨气。不是他们不想做好，不知道这个制度的好处，就是故意唱反调不想做好。”
安全工作最大的问题，还是人的问题，人不配合好，再好的制度也是白瞎。
郝安全之前推行的办法，能取得不错的效果，最主要的还是与员工自身利益挂钩。想要马儿跑，当然得给马儿吃草。一味的通过强压的手段，通过严厉的考核让员工遵守规章制度，用多了无疑会适得其反的。
员工一旦心里有了厌烦情绪，反倒容易发生安全事故。
这也是为什么，成品车间推行能量锁制度比较温和的原因。
“安全工作，怎么能讨价还价，你们车间的思想有问题啊。”站在的角度不同，赵丽考虑的也不同，“哪有你们说的那么严重，还是你们没给员工树立一个正确的安全观念，做好安全防护，难道不是每个员工应尽的义务吗？”
“厂里有好的制度不执行，我倒是要多去你们车间走走了，看看你们车间员工，平时都是怎么做事的。”
上次刘德海身上发生的事情，只能说运气好，赵丽到现在仍然心有余悸。明明有办法杜绝类似事故再次发生，成品车间却是阳奉阴违，赵丽怎么能不生气。
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