“算你狠。”丁辰无语，在心里向海伦竖了一下中指：“具体怎么分工、人员怎么分配，我们讨论一下。”
“我已经有了规划。”海伦拿起一张纸片递给丁辰：“这是我要的人，他们在我这里的工作就是提供技术支持，其他的事情都归你管理。”
“就这？”丁辰气得双手发抖，拿着那张写着一堆名字的薄薄纸片：“这就完了？那科室的其他工作呢？”
“都归你咯。”海伦说道：“反正这边外科的运作细节我不了解，只能靠你来管理。希望我的团队需要保障的时候，你都能把它们准备充分，不要耽误我的工作。”
“给你三天的时间，把需要跟我对接的工作理顺。”海伦看着丁辰，眼底藏着一丝戏谑的恶意：“我不希望我的大夫要进手术室做手术的时候，只能站在走廊上发呆！”
“还真是轻装上阵啊~”丁辰盯视海伦，慢慢说道：“把麻烦留给别人，把方便留给自己......”
“如果你觉得无法胜任，就去跟院长说、给你重新安排工作。”海伦一笑：“院长对你是很欣赏的，希望他没有看错人。”
“这个娘们，真是个恶毒妇......”返回自己的办公室，丁辰无语长叹，感觉一座沉甸甸的大山，压在了自己的肩上！
一个科室的整体运作，复杂无比。
丁辰经过这段时间在后勤的工作，深刻体会到了这一点。
对于外科这种直接针对病患的科室，日常工作更是复杂百倍。
病人入院出院，器械、药品、手术室的准备和协调，病人的术后护理，医案的建立和存档，所有的细节都需要专人确认、无缝连接。
只要一个环节出现了问题，就可能造成很严重的后果。
现在可好，本来调回外科担任副主任是件好事，现在这个职位，却变成了悬在头顶的一把利剑！
可是丁辰又不能去找院长，让他出面解决问题。
院长对外科改革寄予厚望，自己不能这个时候去给他找麻烦。
如果这么一点事情都搞不定，院长也会对自己有看法，不利于自己的发展！
丁辰咬牙，开始思索自己的工作。
三天时间，他必须要赶快行动起来、把外科的工作理顺，同时还要改变组织结构，以适应海伦对工作的要求！
“我们走着瞧！”丁辰暗自咬牙：“我的技术不低于任何人，科室管理也不会被人说出半个不字！”
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