冷哲回到公司，开了一个全体会议。
这个成立之时，只有10名员工的小公司，如今，已经有了超过百人的规模了，管理起来，难度自然更大了。
三个核心创业者，十个员工，大家统一思想比较容易，但是，如今要一百多号且头脑聪明的人，都能够上下保持一致，却是很不容易。
会上，冷哲先是表扬了老金和戴维，此番进京开会，其中的一个重要原因，就是之前通过两人之前在国外的关系网，引进了几个非常有影响力的华人公司。
这些公司规模不大，却是“小而美”，且掌握了一些核心攻坚技术，正好可以帮助相应领域“卡脖子”的问题。
这样的公司，创始人本就是华人，之前受制于种种因素，不能回国发展，去年在大家的齐心协力之下，总算引进回来了，此番也是立了大功。
对公司发展也好，对国家发展也好，都起到了积极作用。
冷哲说：“我们虽然要追求效益，但是，也可以兼顾社会效应。就投资公司来说，多如牛毛，我们靠什么生存发展，就是要靠差异化、长期化，切忌短视，杀鸡取卵，这样不光是对投资人不负责，也是对找我们融资的公司不负责，更是对自己的不负责！”
这次会议时间不长，只是半个小时而已，但是，传递的信息却很大，尽可能的让公司上下统一认识，凝聚共识。
这一点，也是深深的刻下了之前体制内工作过的烙印。
散会之后，老金和戴维到冷哲的办公室来聊天。
老金说：“这可好了，事情我俩干了，露脸的机会都给你了！”
冷哲笑道：“要不，下次我推荐你去！”