区里交给安如见的任务只有一句话：将司亨医院建设为市里领先的标杆医院。
区里给的任务虽然只有这句话，任务却很重。安如见顿时觉得压力山大。路，是自己选择的，必须要履行承诺。安如见暗下决心，按照自己谈话的要点，一步一步实现超越市人民医院、市中心医院的目标，恢复司亨医院往日的辉煌。
接任之后，安如见将自己关在办公室，整整三天，都在研究司亨医院现状，当前新医改政策，如何改变？如何发展？如何超越？三年以后，司亨医院达到什么目标？五年、十年、二十年后，司亨医院是什么样子的？这些目标，都要有具体的描述、具体的目标。
毫无疑问，杨也彬留下的司亨医院，是一个烂摊子。安如见仔细比对医院所有的财务报表、人力资源报表、学科建设报表之后，心里非常压抑。现在不是追究责任的时候，更不是向领导提要求的时候，他要拿出自己的思路。
司亨医院想要实现超越，就要走一条不寻常的改革路。带领医院负重前行，不是一件容易的事。安如见做好了吃苦的准备。
安如见时而沉思，时而看资料，时而奋笔疾书。在不断的思考、不断的否定、不断的修改之中，安如见的思路逐渐清晰。
第四天，安如见将自己的工作思路印成材料，分发给大家，告诉他们，请他们认真思考，提出修改意见，过几天，要在班子会上讨论，上报区里同意后实施。
安如见雷厉风行的作风，让班子其他人员看到了医院的希望。司亨医院班子成员都在医院成长起来的，对医院很有感情，每个人都希望医院能发展壮大起来。
面对之前的杨也彬，也有人反对过。杨也彬置若罔闻。这也是杨也彬不能顺利走完职业生涯的重要原因。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！企业办的医院，有一个很大的弊端，就是选择管理人员的范围非常有限，主要领导当久了，就很容易走入死胡同。杨也彬就是例子。
安如见要摆脱杨也彬时期的弊端，必须改革医院管理模式。
安如见意识到，虽然班子成员都是司亨医院土生土长的，但各自站的立场不同，看问题的方式难免出现偏差。如果不来大动作，司亨医院的弊端很难革除。如果来了大动作，肯定会动一些人的既得利益，会引起这部分人反对。
改革司亨医院，和他当年筹建竣肃医院，是完全不同的两条路。安如见准备好了，在班子会上，他要充分阐述自己的意见，坚持自己的方案。
当然，这不是一言堂。班子成员出于公心的意见，对医院有利的意见，他肯定会接纳进去。
安如见正在思考如何改革弊端，母亲万疏茜打来电话，问他什么时候回家？在办公室住了这么多天，难道回家睡觉会耽误工作吗？
安如见呵呵笑着，答应晚上一定回家吃妈妈做的饭，不再睡办公室了。
万疏茜听了安如见的话，也笑了，说：“妈知道你压力大，但你要学会调节自己，学会保护身体，不要累坏了。”
母子连心。安如见心里一阵感动，差点对着话筒哽咽。不是不想回家，而是他确实没有心思回家。还有一个原因，父亲对他这次回来竞聘院长颇有微词，他不想跟父亲斗嘴。有些事，越解释越糊涂，他要用司亨医院职工看得见变化，来证明自己的选择是正确的。要用时间证明，自己对得起区里的决策是正确的。
喜欢起飞吧，人生请大家收藏：起飞吧，人生本站更新速度全网最快。